制度や研修、評価シートを整えても、人は思ったほど変わらない。
介護・障がい福祉、歯科など、200件を超える現場で、何度も見てきた現実です。
現場が止まる瞬間は、能力や性格の問題ではありません。
多くの場合、構造と関係性が噛み合っていないだけです。
私は、その「噛み合わなさ」を言語化する仕事をしています。
私が扱わないこと
- 万能な正解を提示すること
- 前向きさやモチベーションで押し切ること
- その場しのぎのノウハウ提供
現場で起きている違和感を、
美談にも悲観にもせず、事実として扱います。
私がやっていること
現場で「うまく回らなくなる瞬間」を構造で捉える
人と人の関係性のズレを、言葉に落とす
理解より先にある、感情と関係性の動きを前提に考える
正解は出しません。
違和感の正体だけを、丁寧に扱います。
代表的な記事
- なぜ、ひとりで考えていると答えが出ないのか
― 思考が行き詰まる構造について - すぐ動けない上司に潜む哲学的問題
―― 意思決定の停滞を“理解の問題”として読み解く - セルフコーチングのデメリットとその解消法
気になるものを、1本だけ読んでください。
合わなければ、ここで閉じていただいて構いません。